天幕員工心經

第一條   德為立業之基、立人之本。我堅持以德修身，以德領才，以德潤才，決心在公司平臺鍛煉成德才兼備的人才。

第二條   天幕靠我發展，我靠天幕生存。我在公司所做的任何事實質上都是在為自己做。作為天幕大家庭的一員，我將全力投入公司的建設和發展，決心與公司同呼吸、共命運。

第三條   天幕是溫馨、和諧的家庭，我熱愛公司積極向上的文化氛圍。我將努力維護和建設這種企業文化。

第四條   愛公司從愛崗位開始，愛崗位從愛家庭開始。我為自己是心存愛心，孝敬父母的好員工而自豪。

第五條   以禮待人，將心比心，心中常思人善，人后不傳人非。換位思考是我處理涉及他人事務的信條。    

第六條   我信奉“老實人歸根結底不吃虧”，我鄙夷欺騙公司或同事的任何行為。

第七條   見得思義、思利及人，我事事、時時以公司、集體利益為重，利他理念能使我走得更遠。

第八條   工作是我為之奮斗的使命和事業，只要是公司交付我的任務就不是小事。對工作我充滿激情，全力以赴，不計個人得失。

第九條   我不做工作中的懶漢，工作中雷厲風行、講求效果，日事日清、事清總結。

第十條   崗位職責的規定并不是我應做工作的全部，公司需要就是我的業務范圍，同事需求的協作配合是我提高、進步的機會，我絕不找借口拒絕推諉。

第十一條 我不做怨天尤人、處處否定的消極派，也不做自以為是、唯我獨尊的自大派，與同事交往中修身自律；勇于承擔工作責任，在總結中發現差距，獲得進步，對失誤深刻反思，不諉過、不文過，積極糾正錯誤，把損失降到最小。

第十二條 學然后知不足，知不足更篤學。為提升境界、增長技能、構筑大格局，我不放過公司每次會議和培訓學習的機會，認真聽、記，關閉手機，絕不隨意走動。

《天幕員工心經》是公司企業文化的組成部分，是長期以來公司內部形成并由所有員工共同遵循的基本信念和認知。“心經”一詞源于佛教，是佛教中字數最少的一部經典著作，字數最少，含義最多，傳奇最多，影響最大。它能給人以清凈大智慧，可解除認識上的困惑以及執著私欲帶來的痛苦）。天幕員工《心經》的問世，不僅體現了公司高層管理者對企業文化的重視，更標志著我公司企業文化理論的更加成熟。天幕員工《心經》通往天幕員工心靈的一條正確之路。

第一條、第二條對應了企業核心價值觀中的“同心同德”。 新《心經》中將4和2合并，這是核心價值觀的最核心的部分，也是我們企業一直倡導員工應該堅守的道德要求。因此在《心經》中將此內容放在最前面，也是起到總領的作用，后面實際上也是對此的詳細闡述。
    第三條主要體現“和諧”二字，這是我們企業發展所必須培植的文化氛圍。
    第四條、第五條主要表達的是“愛”的方面，其中第四條是講愛家愛崗，孝敬父母；第五條是講愛同事、愛他人，善于推己及人，與人友愛。因此三、四、五條體現了核心價值觀中“和諧友愛”的要求。
    第六條、第七條主要體現了“誠信、信以”，這是我們工作中所要求大家必須做到的。做事以誠、待人以義，并且要做到將集體利益，公司利益看做最重要的，這是我們做工作的法則。
    第八條、第九條、第十條主要是在講如何做到愛崗敬業、將工作做到最好。這是對我們每一個崗位工作者的要求，要求我們聰慧、機敏的去完成本職工作和崗位要求以外的工作。要求我們在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，并且時時為他人著想，考慮到自己可以為他人帶來什么幫助。這才是應該有的一種工作態度和工作狀態。
    第十一條主要是要求我們“省身”，所謂省身就是反省自我，找出不足，彌補差距，不必要做到“吾日三省吾身”，但是至少要每日一省，做到日日精、日日進。
    第十二條主要講學習的問題。學習是一個永恒的追求，因此我們每一個人都要做到“篤學”，在學習中找不足，找差距，在學習中掌握最新的知識、方法和理論，爭取與公司同進步。